La educación es uno de los valores fundamentales en Taco. Consideramos que la compañía tiene la obligación de corresponder a la comunidad. Una manera importante de hacerlo es brindar oportunidades de educación a los empleados y sus familias.
En Taco, la educación va mucho más allá de la capacitación en el trabajo. En 1992, la compañía abrió formalmente el Centro de Aprendizaje Taco (Taco Learning Center) en su sede central de Cranston, RI. Aquí, y en un segundo centro de aprendizaje en las instalaciones de la compañía en Fall River, MA, los empleados y sus familias pueden participar en cerca de 45 cursos distintos que varían desde lectura de instrumental de medición hasta jardinería.
Los cursos están diseñados para ayudar a que los empleados adquieran nuevas habilidades en el trabajo, mejoren su educación en general y aprendan acerca del gobierno y sus responsabilidades como ciudadanos. Además de cursos relacionados específicamente con el trabajo, las clases en el Taco Learning Center incluyen:
- Inglés como segundo idioma para quienes deseen mejorar su capacidad de leer, escribir y hablar en inglés.
- General Education Development (Desarrollo de Educación General) para los empleados que deseen obtener su diploma equivalente a la escuela secundaria (high school).
- Cursos con acreditación universitaria como español, comunicaciones orales, investigación y diseño de HVAC y contabilidad para personas sin preparación financiera.
- Cursos sin crédito para mejorar la calidad de vida, incluido dibujo básico y apreciación del arte, procesamiento de textos, planificación financiera y clases sobre salud y seguridad como ejercicios aeróbicos y prevención de lesiones en la espalda.
El Taco Learning Center ha permitido a Taco mejorar las habilidades y efectividad de sus empleados en general, por medio de capacitación obligatoria técnica, específica del trabajo, y también lograr importantes mejoras en la manera en que trabajamos.
- Un programa de capacitación impartido en toda la compañía mostró a todos los empleados, desde la alta administración hasta el personal de mantenimiento, las disciplinas clave necesarias para hacer funcionar un negocio. El programa incluye: comercialización, ventas, control de calidad, tecnología de computadoras, ingeniería, manufactura, finanzas, investigación y desarrollo, y recursos humanos. Al participar en el programa, los empleados adquirieron un mayor conocimiento de la función y responsabilidades de los distintos departamentos.
- La capacitación difundida sobre fabricación por equipos, motivación de equipos de trabajo y solución de problemas contribuyó a que la compañía lograra implementar las disciplinas necesarias para el registro en ISO 9001, lo cual demuestra la adhesión de la compañía a normas de calidad de clase mundial.
Al invertir en nuestros empleados, reconocemos la función y responsabilidad que tenemos en nuestra comunidad, y ayudamos a garantizar que contaremos con los trabajadores especializados que necesitamos para seguir siendo los líderes en la industria en el ambiente comercial de alta tecnología de hoy y del mañana.
